МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «Каргасокский район»
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ КАРГАСОКСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
	
11.05.2018
		№ 110	
с. Каргасок		

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Каргасокский район»

В целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Каргасокский район», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,

Администрация Каргасокского района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Каргасокский район» (далее – Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Директору Муниципального унитарного автотранспортного предприятия муниципального образования «Каргасокского района» привести в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением, локальные нормативные акты и/или коллективный договор предприятия в течение двух месяцев с даты вступления в силу настоящего постановления.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений Каргасокского района принять аналогичные муниципальные нормативные правовые акты.
4. Официально опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

Глава Каргасокского района		А.П. Ащеулов	

			

В.А. Рублева
83825321607	

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Каргасокского района
от 11.05.2018 № 110
Приложение

Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Каргасокский район»

1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Каргасокский район» (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Каргасокский район» (далее - Предприятие), заместителей руководителей Предприятий, главных бухгалтеров Предприятий при заключении (изменении) с ними трудовых договоров.
2. Все виды выплат, производящихся руководителям Предприятий и предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются распоряжением Администрации Каргасокского района (далее - распоряжение Администрации), за исключением размера должностного оклада, который устанавливается в трудовом договоре.
3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия производится из средств Предприятия в рамках фонда оплаты труда, предусмотренного в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4. Оплата труда руководителя предприятия (далее - руководитель) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных в соответствии с настоящим Положением.
5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренные настоящим Положением.
6. В целях обеспечения единого подхода для определения размера должностного оклада руководителя при заключении трудового договора используется минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации (далее - МРОТ).
7. При заключении трудового договора должностной оклад руководителя устанавливается исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия, человек	Кратность МРОТ
	
До 30	1	
31-60	1,1 – 1,25	
61-100	1,26 – 1,5 	
Свыше 100	1,6 - 2	

8. Конкретный размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается в трудовом договоре. 
Изменение должностного оклада руководителя производится по решению Администрации Каргасокского района путем внесения в установленном порядке изменений в трудовой договор.
Изменение МРОТ не является безусловным основанием для изменения ранее установленного должностного оклада руководителю предприятия.
9. Должностной оклад заместителя руководителя Предприятия устанавливается в размере 80% от должностного оклада руководителя Предприятия, должностной оклад главного бухгалтера Предприятия устанавливается в размере 60% от должностного оклада руководителя Предприятия.
10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия, определенный в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», не может превышать размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия (без учета заработной платы руководителя муниципального предприятия, его заместителей, главного бухгалтера):
Среднесписочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, чел.	Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период (не более)	
до 20	1,5	
от 21 до 50	2,0	
от 51 до 100	3,0	
от 101 до 200	5,0	
от 200 и выше	8,0	

По вновь создаваемым предприятиям для определения коэффициента кратности учитывается численность работников по утвержденному штатному расписанию.
11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 150% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается на основании ходатайства заместителя Главы Каргасокского района, курирующего деятельность Предприятия в соответствующей сфере деятельности.
В случае установления надбавки при назначении на должность руководителя Предприятия размер надбавки указывается в распоряжении о назначении на должность руководителя Предприятия.
По решению Администрации Каргасокского района руководителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является распоряжение Администрации Каргасокского района с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Предприятия устанавливается в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:
имеющему трудовой стаж от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
имеющему трудовой стаж от 5 лет до 10 лет - 20% должностного оклада;
имеющему трудовой стаж от 10 лет до 15 лет - 25% должностного оклада;
имеющему трудовой стаж свыше 15 лет - 30% должностного оклада.
13. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:
периоды работы на данном Предприятии;
периоды работы на Предприятии до его реорганизации - в случае работы в организациях-правопредшественниках Предприятия;
периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении муниципального образования «Каргасокский район» - в случае работы на Предприятии, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения муниципального образования «Каргасокский район»;
периоды работы в органах местного самоуправления муниципального образования «Каргасокский район» на должностях муниципальной службы.
14. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Предприятия, допущенному к государственной тайне в установленном законом порядке.
15. Руководителю Предприятия в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:
- ежемесячная;
- по результатам достижения Предприятием показателей деятельности предприятия за год, утвержденных в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности (далее - премия по результатам);
- за достижение положительного финансового результата по отдельному виду (направлению) деятельности за год Предприятия (далее - премия по виду деятельности).
16. Ежемесячная премия в размере 50 процентов от должностного оклада выплачивается руководителю Предприятия за:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- добросовестное исполнение поручений Главы Каргасокского района, Администрации Каргасокского района, заместителя Главы Каргасокского района, курирующего деятельность Предприятия в соответствующей сфере деятельности;
- соблюдение трудовой дисциплины.
17. Начисление и выплата ежемесячной премии производятся за фактически отработанное время.
18. Размеры премий по результатам и по виду деятельности руководителю Предприятия за отчетный год определяются на основании отчета о выполнении плана (программы) деятельности Предприятия за истекший год (далее – Отчет).
Ответственность за достоверность данных о выполнении (достижении) установленных показателей деятельности предприятия несет руководитель и главный бухгалтер предприятия.
Размер каждой из премий, указанных в настоящем пункте, не может превышать двух должностных окладов.
19. Решение о размерах премий, указанных в пункте 18 настоящего Положения, принимается Администрацией Каргасокского района в течение одного месяца после утверждения Отчета.
20. Руководитель Предприятия может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично в случаях:
- недобросовестного исполнения должностных обязанностей;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения федеральных законов, законов Томской области, муниципальных правовых актов;
- неисполнение без уважительных причин распоряжений и указаний Главы Каргасокского района, заместителя Главы Каргасокского района, курирующего деятельность Предприятия в соответствующей сфере деятельности;
- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией.
21. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм, руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
22. На руководителя предприятия могут распространяться другие виды выплат, действующие на предприятии и установленные коллективным договором: материальная помощь, единовременные выплаты к юбилейным, праздничным датам, траурным событиям, поощрения по итогам смотров и конкурсов и другие аналогичные поощрения. Основанием для выплаты данных поощрений является распоряжение Администрации, подготовленное на основании ходатайства заместителя Главы Каргасокского района, курирующего деятельность Предприятия в соответствующей сфере деятельности.
Условия выплат, размеры выплат определяются на Предприятиях в локальных нормативных актах и/или коллективных договорах в соответствии с действующим законодательством.
23. Выплаты, указанные в пунктах 11, 12, 14, 15, 22 настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.