Неформальная занятость

 

 

Анкета социального опроса "Неформальная занятость"

Против неформальной занятости

По данным Пенсионного фонда РФ в Томской области, около 16 % от общего количества трудоспособных граждан, т.е. 108 тысяч человек из 681,2 тыс., не имеют постоянного места работы, по крайней мере, данных о том, что они состоят в трудовых отношениях отсутствуют. И это не в полной мере соответствует действительности. Именно поэтому вопросы, связанные с легализацией трудовых отношений и уплатой взносов во внебюджетные фонды, находятся на контроле в Правительстве Российской Федерации.

В связи с проведенной в феврале текущего года индексацией страховых пенсий и фиксированной выплаты к ней на 11,4%, вопросы пополнения доходной части бюджета Пенсионного фонда России и сокращения расходов федерального бюджета в целом становятся важнейшей социальной и политической задачей государства. В администрации Каргасокского района создана межведомственная комиссия по повышению доходной части бюджета, которая занимается выявлением неформальной занятости. В комиссию вошли представители районной власти, Центра занятости населения, налоговой инспекции, Управления Пенсионного фонда, миграционной службы, муниципального отдела полиции, Центра социальной поддержки населения. В настоящее время на территории района ведется активная работа по выявлению фактов неформальной занятости. С начала 2015 года, по настоянию членов созданной при администрации района комиссии, работодатели официально трудоустроили 18 работников.

Хочется еще раз напомнить всем жителям района о тех преимуществах, которые гарантирует официальное трудоустройство:

- страховой и трудовой стаж — эти две величины являются основанием для получения пенсии;

- «белая зарплата», из ее расчета начисляются пособия, отпускные, больничные, командировочные и прочие выплаты со стороны государства или работодателя;

- ежегодный отпуск с сохранением места работы и заработной платы;

- гарантия возмещения материального и морального ущерба при производственных травмах;

- гарантии для беременных женщин в виде сокращения графика работы, оплаты декретного отпуска в размере 100% от заработка;

- оплата командировочных выездов;

- возможность оплаты нахождения на больничном за счет предприятия.

Обращаем особое внимание на произошедшие изменения в законодательстве РФ. Так, с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываются признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа: на граждан в размере от 3 до 5 тысяч рублей; на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа: на граждан в размере 5 тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от  30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 до 200 тысяч рублей.

Также информируем жителей района и работодателей о том, что в соответствии со статьями 353, 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда и ее территориальными органами. Государственная инспекция труда находится по адресу: 634041, г. Томск, ул. Киевская, 76, телефон горячей линии (3822) 90-48-55, официальный сайт: http:git70.rostrud.ru.

Кроме того, прокурор Каргасокского района вправе применить меры прокурорского реагирования в случаях выявления нарушений законодательства, в том числе возбудить производство по делу об административном правонарушении.

На сайте администрации Каргасокского района www.kargasok.ru создан раздел «Неформальная занятость», в котором можно ознакомиться с информацией о работе комиссии, а также пройти анкетирование по вопросу неофициального трудоустройства.

Просмотров этой страницы: 3971